За младите хора търсенето на работа никога не е било толкова мизерно

Писателят е създател на „ Uncharted: Как да се ориентираме в бъдещето “

В момента ангажирам млад мъж, неотдавна приключил със степен по киберсигурност. Но той не пази мрежата ми от хакери. Той цепи трупи, тъй като часовете, които прекарва самичък онлайн, търсейки първата си работа, го оставят изолиран и депресиран. Майка му беше съвсем в сълзи, тревожейки се за него. Моето мнение беше, че една дребна помощ може да бъде някаква работа, която да го измъкне от къщата и да му даде малко чист въздух, извършения и пари.

Това е неприятно решение на обезверен проблем. Той е един от десетките хиляди младежи, постоянно осмивани от по-старите генерации като снежинки или безделници. Но той не е нито едно от тези неща. Той се появява в точния момент и прави отлична работа. Ако към момента управлявах софтуерни компании, щях да го опитвам. Поне изявление. Само дето пазарът на труда не работи по този начин в наши дни. Вместо това, спалните по света са цялостни със самотни младежи, които се разхождат из уеб страници, които дават обещание тяхното дейно алгоритмично пречистване да ги води напряко до мечтаната работа. Всъщност те не вършат такова нещо.

Просто пробвайте. В някои от най-популярните уеб страници за търсене на работа изпратих думи за търсене, в това число думите „ начално равнище “ или „ младши “, и получих страници и страници с работни места, множеството от които изискват най-малко три, даже пет години опит. Това е ужасяващ бизнес модел, който цени високия трафик и времето, прекарано на уеб страницата, вместо точността. Но, несъмнено, претендентите не са клиентите - рекламодателите са. На кого му пука, в случай че децата, които просто желаят първата си същинска работа, се изгарят, минавайки през страници и страници с неуместни реклами, които всъщност предават елементарното обръщение: ти си ненужен?

Ако по някаква случайност търсещите работа открият подобаващ евентуален клиент, те посвещават безчет часове, с цел да изработят персонализирано персонално изказване. Тези приложения рядко се признават и не е ясно дали някой ги чете. Вместо това те се сканират и най-често се отхвърлят, нормално даже без автоматизирано „ благодаря, само че не благодаря “. Проучване на Harvard Business School от 2021 година сподели, че 90 % от работодателите употребяват автоматизиран програмен продукт за следене, с цел да пресяват кандидатурите, макар че множеството признават, че тези системи избират квалифицирани претенденти, тъй като не дават отговор навръх критериите в длъжностната характерност. Редките, които доближават до идващия от незнаен брой рундове, постоянно по-късно са изправени пред проби или изявленията с бот, който не дава противоположна връзка.

Търсещите работа не научават нищо от този развой, а единствено че светът не се интересува от тях. След месеци на търсене те се усещат унизени и изцяло отчуждени от света на работата, преди даже да са почнали. Това е най-дехуманизиращият развой, който в миналото съм срещал. Веднъж работих в прът център.

Докато министрите разискват намаляването на компенсациите, с цел да усилят тласъците, те може да помислят какъв брой демотивираща е системата за намиране на работа. Това е рецепта за неодобрение и яд. Когато младежите видят, че обществото не ги залага, за тях е дребна стъпка да отхвърлят каквото и да е присъединяване в обществото. Няколко претенденти ще познават хора, които познават хора, само че доста родители не знаят по какъв начин да оказват помощ на децата си, толкоз надълбоко се е трансформирал светът на работата след първата им работа. Гледайки тази автоматизирана бедност, те също се усещат унизени.

Работодателите може да си показват, че системата е ефикасна. Всъщност това е пропиляна опция. Всеки път, когато някой кандидатства за работа, има късмет да построи репутацията на тази компания. Тези младежи (и техните родители) също са консуматори. Така че това е миг да излъскате една марка, а не да я опетните. Децата ще помнят кой им е оказал помощ и кой се е отнасял с тях като за еднократна приложимост. Никаква реклама няма да ги убеди, че фирмите, които в никакъв случай не са дали отговор, в миналото ще се интересуват от хората, планетата или клиентите.

Цялата мрачна система изпраща слаб сигнал за едно към този момент нестабилно бъдеще. По-рано тази година проучване на Imperial College London откри, че през двете години сред юли 2021 година и юли 2023 година „ онлайн фрийлансърите в специалности, които са по-уязвими към автоматизацията, означиха общо 21 % спад в седмичното търсене на техните умения “. Липсвайки въздействие или профсъюз, тези служащи са значително невидими.

Онези, които без да се замислят прегръщат технологията при набирането на личен състав, съзнателно са слепи за следствията от нея. Навсякъде имаме генерации нетърпеливи, способни младежи, които се борят да заплащат сметките и да дадат своя принос. Сега би трябвало да мислим по какъв начин да запазим общественото доближаване, даже и единствено заради простата причина, че без него нито един бизнес няма да процъфтява.